Análisis descriptivo del clima organizacional del personal administrativo de la facultad de organización deportiva uanl

Quiroga de la Torre, Marcela Margarita y Segovia Romo, Adriana (2014) Análisis descriptivo del clima organizacional del personal administrativo de la facultad de organización deportiva uanl. Vinculatégica (1). pp. 1722-1740. ISSN 2448-5101

Vista previa

Texto 90.pdf - Versión Publicada Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (668kB) | Vista previa

Resumen

El presente estudio representa el área de oportunidad Clima Organizacional susceptible a mejorar de la Facultad de Organización Deportiva (FOD) de la UANL. Se conocerán diferentes perspectivas y necesidades que los empleados tienen; el instrumento aplicado se divide en seis segmentos, cuestionando a los empleados sobre su trabajo, condiciones de trabajo, relaciones interpersonales, liderazgo, organización y satisfacción en el trabajo. Con la intención de conocer si el clima laboral de FOD es sano, donde los empleados se sientan satisfechos, estén bien informados de sus funciones laborales, cuenten con apoyo de la dirección, de su jefe inmediato y existan relaciones cordiales interpersonales, Se concluyo que, los empleados si están informados sobre sus funciones, existen en ellos satisfacción laboral, hay sentido de pertenencia hacia la FOD faltando un poco de reconocimiento en esfuerzos y logros por parte de la Direccion, en general las relaciones interpersonales con jefe y compañeros es muy buena.

Actions (login required)

Ver elemento