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Diagnóstico de cultura y clima organizacional en una empresa de servicios tecnológicos
Salinas Lombard, Yvonne (2016) Diagnóstico de cultura y clima organizacional en una empresa de servicios tecnológicos. Maestría thesis, Universidad Autónoma de Nuevo León.
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Texto
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Resumen
El objetivo de este proyecto de investigación es conocer el tipo de cultura dominante en una empresa de servicios tecnológicos, así como la percepción del personal en cuanto al clima organizacional según el Modelo de Valores en Competencia. Para lograr este propósito se utilizó el Cuestionario para evaluar la cultura organizacional (OCAI) propuesto por Cameron y Quinn (1999), así como la Encuesta de clima y cultura organizacional propuesta por Méndez (2012) según el Modelo de Valores en Competencia. Ambos instrumentos fueron aplicados a 26 empleados. Los resultados de la investigación confirman la hipótesis que consideraba óptimo el clima organizacional de la empresa, ya que se obtiene un porcentaje significativo de evaluaciones favorables del clima (80%).
| Tipo de elemento: | Tesis (Maestría) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Información adicional: | Maestría en psicología con orientación en psicología laboral y organizacional | ||||||
| Divisiones: | Psicología > Maestría en Psicología con orientación en: Psicología Laboral y Organizacional | ||||||
| Usuario depositante: | Lic. Josimar Pulido | ||||||
| Creadores: |
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| Fecha del depósito: | 07 Nov 2019 17:40 | ||||||
| Última modificación: | 26 Nov 2019 22:09 | ||||||
| URI: | http://eprints.uanl.mx/id/eprint/17771 |
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