Estudio diagnóstico a nivel descriptivo sobre la percepción de mandos medios y altos con base a su antigüedad hacia el modelo organizacional de una empresa del ramo automotriz

Vela Ramos, Karla Gabriela (2010) Estudio diagnóstico a nivel descriptivo sobre la percepción de mandos medios y altos con base a su antigüedad hacia el modelo organizacional de una empresa del ramo automotriz. Maestría thesis, Universidad Autónoma de Nuevo León.

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Resumen

El presente estudio descriptivo tiene como objetivo general conocer la percepción del talento humano (43 participantes) en relación a la presencia de los estilos organizacionales (autocrático, custodia, apoyo y colegial) en una empresa de giro automotriz, para ello se planteó la siguiente hipótesis: El talento humano de mandos medios y altos con menor antigüedad percibe una incidencia más baja del estilo de comportamiento organizacional a diferencia del personal que cuenta con más años en la organización, el cual se orienta a lo más alto. Para tal tarea se recurrió al enfoque teórico del comportamiento organizacional y a su vez se planteó una metodología que incluyó un diseño no experimental de corte exposfacto transversal y una escala sobre estilos de comportamiento organizacional. Resulta importante mencionar que los resultados obtenidos permiten una diagnosis muy interesante para la orientación, administración y los resultados psicológicos de la empresa.

Tipo de elemento: Tesis (Maestría)
Información adicional: Maestría en psicología laboral y organizacional
Divisiones: Psicología > Maestría en Psicología con Orientación en: Psicología Laboral y Organizacional
Usuario depositante: Admin Eprints
Creadores:
CreadorEmailORCID
Vela Ramos, Karla GabrielaNO ESPECIFICADONO ESPECIFICADO
Fecha del depósito: 16 Jul 2014 21:12
Última modificación: 27 Nov 2019 17:29
URI: http://eprints.uanl.mx/id/eprint/2274

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