Efectos del contrato psicológico en una organización no lucrativa

Ramos Cordero, Alicia (2012) Efectos del contrato psicológico en una organización no lucrativa. Maestría thesis, Universidad Autónoma de Nuevo León.

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Resumen

Las organizaciones, son entidades abstractas, pero reales que pueden considerarse “vivas”, esto desde luego en el sentido, metafórico, ya que cuando una organización deja de existir, no es inusual referirse a la muerte de esa entidad. Por ende, a fin de subsistir, es necesario que estén sustentadas en un patrón de creencias, valores y expectativas compartidas, mientras que aprenden a lidiar con los problemas de adaptación externa e integración interna de la vida organizacional. Shein, (1980). Citado por Ivancevich, Gibson, Donnelly; (2006).

Tipo de elemento: Tesis (Maestría)
Información adicional: Maestría en psicología laboral y organizacional
Divisiones: Psicología > Maestría en Psicología con Orientación en: Psicología Laboral y Organizacional
Usuario depositante: Admin Eprints
Creadores:
CreadorEmailORCID
Ramos Cordero, AliciaNO ESPECIFICADONO ESPECIFICADO
Fecha del depósito: 02 Sep 2014 20:24
Última modificación: 27 Nov 2019 17:20
URI: http://eprints.uanl.mx/id/eprint/3158

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