Diseño de un plan de sucesión basado en un modelo de competencias para el personal clave de una empresa constructora

Ayala Treviño, Jesica Abigail (2013) Diseño de un plan de sucesión basado en un modelo de competencias para el personal clave de una empresa constructora. Maestría thesis, Universidad Autónoma de Nuevo León.

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Resumen

Based on the contributions made by the various authors and subject matter experts and recognizing the importance for organizations to have a strategic human resource planning that takes into consideration the Succession Planning, this research aims to solve one of the major problems affecting a construction company in Monterrey, Nuevo León, by not having a succession plan for the management of human talent, allowing it to detect and retain staff with the skills and abilities needed to fill a certain key position in each of the directions that make it up.

Tipo de elemento: Tesis (Maestría)
Información adicional: Maestría en Psicología con Orientación Laboral y Organizacional
Divisiones: Psicología
Usuario depositante: Admin Eprints
Creadores:
CreadorEmailORCID
Ayala Treviño, Jesica AbigailNO ESPECIFICADONO ESPECIFICADO
Fecha del depósito: 25 Jun 2014 21:13
Última modificación: 10 Feb 2017 15:52
URI: http://eprints.uanl.mx/id/eprint/3244

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