Estudio sobre el nivel de aceptación de la diversidad inclusiva entre el personal sindicalizado y de confianza de una organización manufacturera

Carrillo Reynoso, Damaris Elizabeth (2013) Estudio sobre el nivel de aceptación de la diversidad inclusiva entre el personal sindicalizado y de confianza de una organización manufacturera. Maestría thesis, Universidad Autónoma de Nuevo León.

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Resumen

En el presente proyecto se tuvo como objetivo diagnosticar el nivel de aceptación de la diversidad inclusiva en una empresa del ramo eléctrico, y a la vez diagnosticar cuáles medios informativos son más eficientes para lograr que la información que se requiera respecto al tema le llegue a todo mundo. Para ello se trabajó con una muestra de 70 sujetos los cuales evaluaron a través de un instrumento denominado Cuestionario de Evaluación de Trabajo en Equipo, CETE (Priante, C. 2003) el cual mide los niveles de aceptación a la diversidad inclusiva. Los resultados fueron divididos en dos muestras según su pertenencia a los grupos organizacionales (sindicalizados y de confianza), estos resultados muestran un buen nivel de aceptación con áreas de oportunidad para las cuales se proponen recomendaciones para su mejora y busca proporcionar un panorama de los posibles beneficios que se pudieran adquirir al tener más información sobre lo que la diversidad inclusiva puede otorgar a la empresa

Tipo de elemento: Tesis (Maestría)
Información adicional: Maestría en Psicología con Orientación en Psicología Laboral y Organizacional
Palabras claves no controlados: Exclusión, Inclusión, Diversidad, Discapacidad.
Divisiones: Psicología > Maestría en Psicología con Orientación en: Psicología Laboral y Organizacional
Usuario depositante: Admin Eprints
Creadores:
CreadorEmailORCID
Carrillo Reynoso, Damaris ElizabethNO ESPECIFICADONO ESPECIFICADO
Fecha del depósito: 25 Jun 2014 12:40
Última modificación: 26 Nov 2019 14:53
URI: http://eprints.uanl.mx/id/eprint/3295

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