Estudio diagnóstico de clima laboral en una dependencia pública.

Williams Rodríguez, Luz Viridiana (2013) Estudio diagnóstico de clima laboral en una dependencia pública. Maestría thesis, Universidad Autónoma de Nuevo León.

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Resumen

El objetivo del presente estudio es el conocer conocer la tendencia general de la percepción del talento humano sobre el clima laboral dentro de la dependencia municipal; para lograr este objetivo se aplicó a 20 empleados una encuesta de clima laboral, misma que se dividió en 5 dimensiones enfocadas en procesos de comportamiento organizacional, los cuales son: liderazgo, comunicación, motivación, espacio físico y trabajo en equipo; cabe destacar que dichos procesos fueron elegidos en base a las necesidades de la organización. Con este estudio se pretende detectar fortalezas y áreas de oportunidades, a fin de ser tomadas en cuenta para realizar procesos de mejora dentro de la dependencia. Se concluye que el clima laboral se encuentra en un 46% dentro de un sistema colegiado, siendo su dimensión mejor evaluada el trabajo en equipo con un 74% y siendo la de menor puntuación la de motivación con un 17% (dichas cifras se detallan en el apartado de resultados). Se utilizó un diseño metodológico Ex pos facto transversal descriptivo y cuenta con el sustento de la psicología del comportamiento organizacional de Robbins (1999), como marco de referencia.

Tipo de elemento: Tesis (Maestría)
Información adicional: Maestría en Psicología con Orientación Laboral y Organizaional
Divisiones: Psicología
Usuario depositante: Admin Eprints
Creadores:
CreadorEmailORCID
Williams Rodríguez, Luz ViridianaNO ESPECIFICADONO ESPECIFICADO
Fecha del depósito: 20 Jun 2014 19:49
Última modificación: 17 Feb 2017 15:50
URI: http://eprints.uanl.mx/id/eprint/3751

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