Aportación de la función de recursos humanos al proceso de innovación en las organizaciones

Hernández Tamez, Sergio (2013) Aportación de la función de recursos humanos al proceso de innovación en las organizaciones. Maestría thesis, Universidad Autónoma de Nuevo León.

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Resumen

El presente documento presenta el resultado de una investigación acerca de cómo se percibe el rol de Recursos Humanos en la promoción de la Innovación en las Organizaciones, bajo el entendido de que es un área que gestiona la participación del personal, pues la organización es una entidad social, dinámica y dependiente de su involucramiento en los procesos clave. Se convierte entonces el área de Recursos Humanos en un área clave que tiene el potencial de impactar fuertemente en el resultado del negocio. Con el objeto de establecer el deber ser de la función de Recursos Humanos se tomó como referencia el informe sobre Cómo enfrentar los desafíos de RRHH en todo el mundo hasta 2015, publicado por Boston Consulting Group en el año 2007.

Tipo de elemento: Tesis (Maestría)
Información adicional: Maestría en psicología laboral
Divisiones: Psicología > Maestría en Psicología con Orientación en: Psicología Laboral y Organizacional
Usuario depositante: Lic. Josimar Pulido
Creadores:
CreadorEmailORCID
Hernández Tamez, SergioNO ESPECIFICADONO ESPECIFICADO
Fecha del depósito: 02 Mar 2015 22:01
Última modificación: 27 Nov 2019 15:26
URI: http://eprints.uanl.mx/id/eprint/4278

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