Estándares para medir el desempeño social de una organización

Barrantes Muñoz, Ana Gemma (1984) Estándares para medir el desempeño social de una organización. Maestría thesis, Universidad Autónoma de Nuevo León.

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Resumen

Tenemos aquí la primera tesis presentada en nuestra Escuela de Gradúa dos de la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de Nuevo León. Esto supone, entonces, múltiples provocaciones y la posible concreción de variadas esperanzas que por ello mismo nunca serán satisfechas. Y yo me animo a afirmar que, en el más amplio de los sentidos, el desafío ha sido superado exitosamente. Siendo que la tesis pertenece al área de la psicología laboral, la pri mera cuestión es ubicarla dentro de un campo que no siempre ha sido definí do con claridad. Disciplina aplicada, muchas veces no resultó de la activi dad de individuos aplicados. Lamentablemente, la forma en que a menudo hicieron uso de los principios teóricos de la psicología quienes provenían de otros campos de estudio, a veces para conseguir extender condiciones nerales de alienación, hizo de la psicología laboral una ciencia sospechosa. Y aunque no siempre se encontrara al culpable, los psicólogos laborales no podían declararse inocentes. Para nuestros países del Tercer Mundo, los indicios de la evidencia culpable podían adquirir varias formas, acentuando la idea de que si no podíamos atrapar al delincuente, al menos debí^ amos mantenernos alejados de el.

Tipo de elemento: Tesis (Maestría)
Información adicional: Maestría en psicología laboral
Palabras claves no controlados: Grupos sociales, Industria, Sociología industrial
Materias: H Ciencias sociales > HN Historia social, Problemas sociales.
Divisiones: Psicología > Maestría en Psicología con Orientación en: Psicología Laboral y Organizacional
Usuario depositante: Lic. Josimar Pulido
Creadores:
CreadorEmailORCID
Barrantes Muñoz, Ana GemmaNO ESPECIFICADONO ESPECIFICADO
Fecha del depósito: 25 Ago 2015 19:30
Última modificación: 27 Nov 2019 15:48
URI: http://eprints.uanl.mx/id/eprint/6981

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