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Planes de sucesión en empresas familiares y su adecuada gestión
García Rodríguez, Ahedo Oziel (2015) Planes de sucesión en empresas familiares y su adecuada gestión. Maestría thesis, Universidad Autónoma de Nuevo León.
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Texto
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Resumen
Las empresas familiares suelen no estar preparadas para afrontar una sucesión por tal motivo el objetivo del presente estudio de investigación es diseñar un plan de sucesión para una empresa que brinda servicios financieros desde hace 20 años, y cuya estructura organizacional es de carácter familiar, dicha empresa no cuenta con un plan de sucesión formal, por lo que se sugirió el uso de un procedimiento de trabajo determinado en 7 etapas y de una metodología para la sucesión que consta de 4 fases.
| Tipo de elemento: | Tesis (Maestría) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Información adicional: | Maestría en Psicología con Orientación en Psicología Laboral y Organizacional | ||||||
| Materias: | B Filosofía, Psicología, Religión > BF Psicología | ||||||
| Divisiones: | Psicología > Maestría en Psicología con orientación en: Psicología Laboral y Organizacional | ||||||
| Usuario depositante: | Lic. Josimar Pulido | ||||||
| Creadores: |
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| Fecha del depósito: | 17 Mar 2016 22:12 | ||||||
| Última modificación: | 28 Nov 2019 15:04 | ||||||
| URI: | http://eprints.uanl.mx/id/eprint/9662 |
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