Una perspectiva innovadora en la formación de administradores: el desarrollo de las inteligencias intra e interpersonales (A new way in training of the managers: development of intra and inter-personal intelligence)

Gómez Díaz de León, Carlos (2004) Una perspectiva innovadora en la formación de administradores: el desarrollo de las inteligencias intra e interpersonales (A new way in training of the managers: development of intra and inter-personal intelligence). Innovaciones de negocios, 1 (1). pp. 145-159. ISSN 2007-1191

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Resumen

El artículo propone una nueva perspectiva en la formación de los administradores a partir de la identificación de las competencias directivas y de la importancia que en éstas tienen las que derivan de la inteligencia emocional. Después de destacar la importancia de la educación y de la formación en administración en el contexto universitario actual, se definen las competencias requeridas para la administración y se proponen algunas estrategias para mejorar la competitividad de los administradores en las organizaciones. This article lays out a new perspective for training of the managers from the point of view of leadership abilities as well as the emotional intelligence. After stressing the relevance of education and the training in management in the universities, the qualities required for management are noted, and some strategies for improving the competitiveness of the managers are proposed.

Tipo de elemento: Article
Palabras claves no controlados: Administración, formación, inteligencia emocional, liderazgo, Emotional intelligence, leadership, management, training
Materias: L Educación > L Educación en General
Divisiones: Centro de Desarrollo Empresarial
Usuario depositante: Innovaciones de Negocios (UANL-FACPYA)
Creadores:
CreadorEmailORCID
Gómez Díaz de León, Carlosdr.cgomez56@gmail.comNO ESPECIFICADO
Fecha del depósito: 23 Mar 2017 20:05
Última modificación: 11 Jun 2019 11:12
URI: http://eprints.uanl.mx/id/eprint/12370

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