Lo compartido culturalmente como elemento indispensable para el estudio de las prácticas de recursos humanos en las organizaciones mexicanas: un enfoque conceptual. (The culturally shared as an indispensable element in the study of human resources practices in Mexican organizations: a conceptual approach)

Mendoza Gómez, Joel y Rositas Martínez, Juan (2011) Lo compartido culturalmente como elemento indispensable para el estudio de las prácticas de recursos humanos en las organizaciones mexicanas: un enfoque conceptual. (The culturally shared as an indispensable element in the study of human resources practices in Mexican organizations: a conceptual approach). Innovaciones de negocios, 8 (15). pp. 43-69. ISSN 1665-9627

Vista previa

Texto A3.pdf - Versión Publicada Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (167kB) | Vista previa

Resumen

Abstract. In this conceptual article, a group of cultural elements are offered to study the possible influence of the culture on human resources practices and on elements related with these practices. Theoretical elements of culture, of work culture, of organizational culture, and of work groups’ shared mental model are reviewed. Resumen. En este artículo conceptual, se presentan diversas perspectivas culturales para estudiar la influencia que puede tener la cultura en las prácticas de recursos humanos y en elementos que se relacionan con dichas prácticas. De esta manera se presentan aspectos teóricos de la cultura, enseguida, se revisan algunas características de la cultura laboral, posteriormente se repasan elementos de la cultura organizacional, y por último, se revisan planteamientos acerca del modelo mental de los grupos.

Actions (login required)

Ver elemento