Diseño y propuesta de un instrumento que evalúe la resistencia al cambio

Zamorano Saavedra, Xael (2016) Diseño y propuesta de un instrumento que evalúe la resistencia al cambio. Maestría thesis, Universidad Autónoma de Nuevo León.

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Resumen

A raíz de un exhaustivo análisis de los retos organizacionales referentes a las transformaciones, el presente material muestra un amplio panorama que permite definir con claridad los conceptos del cambio organizacional, sus modelos de gestión y las resistencias que manifiestan las personas afectadas por el cambio. Con base a este análisis se desarrolla una propuesta de instrumento de evaluación de la resistencia al cambio, que permita identificar y mostrar un entendimiento lógico de las causas y factores que propician la resistencia, a través de un análisis detallado del proceso de cambio.

Tipo de elemento: Tesis (Maestría)
Información adicional: Maestría en Psicología con Orientación en Psicología Laboral y Organizacional
Palabras claves no controlados: Clave: cambio, Cambio organizacional, Resistencia al cambio, Administración del cambio
Divisiones: Psicología > Maestría en Psicología con orientación en: Psicología Laboral y Organizacional
Usuario depositante: Lic. Josimar Pulido
Creadores:
CreadorEmailORCID
Zamorano Saavedra, XaelNO ESPECIFICADONO ESPECIFICADO
Fecha del depósito: 07 Nov 2019 17:46
Última modificación: 26 Nov 2019 14:38
URI: http://eprints.uanl.mx/id/eprint/17776

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