Diseño y propuesta de un instrumento que evalúe la resistencia al cambio
Zamorano Saavedra, Xael (2016) Diseño y propuesta de un instrumento que evalúe la resistencia al cambio. Maestría thesis, Universidad Autónoma de Nuevo León.
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Texto
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Resumen
A raíz de un exhaustivo análisis de los retos organizacionales referentes a las transformaciones, el presente material muestra un amplio panorama que permite definir con claridad los conceptos del cambio organizacional, sus modelos de gestión y las resistencias que manifiestan las personas afectadas por el cambio. Con base a este análisis se desarrolla una propuesta de instrumento de evaluación de la resistencia al cambio, que permita identificar y mostrar un entendimiento lógico de las causas y factores que propician la resistencia, a través de un análisis detallado del proceso de cambio.
Tipo de elemento: | Tesis (Maestría) | ||||||
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Información adicional: | Maestría en Psicología con Orientación en Psicología Laboral y Organizacional | ||||||
Palabras claves no controlados: | Clave: cambio, Cambio organizacional, Resistencia al cambio, Administración del cambio | ||||||
Divisiones: | Psicología > Maestría en Psicología con orientación en: Psicología Laboral y Organizacional | ||||||
Usuario depositante: | Lic. Josimar Pulido | ||||||
Creadores: |
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Fecha del depósito: | 07 Nov 2019 17:46 | ||||||
Última modificación: | 26 Nov 2019 14:38 | ||||||
URI: | http://eprints.uanl.mx/id/eprint/17776 |
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