Mujeres, hombres o androginia : estilo de dirección y clima organizacional en la gran empresa regiomontana

Agreda Pérez, Aracelly (1989) Mujeres, hombres o androginia : estilo de dirección y clima organizacional en la gran empresa regiomontana. Maestría thesis, Universidad Autónoma de Nuevo León.

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Resumen

£1 presente trbajo es fruto principalmente de un gran interfes por loqrar un conocimiento mAs profundo del aspecto psicológic o y su dinamica en las organizaciones. C on fe 1 se pretende igualmente sr'OPtar mayores conocimientos del Desarrollo ür ganizaciona1, ten i endo en cuenta el ingreso cada vez mas significativo de la mujer en este medioComo la ürganizacibn es un sistema en el que eí hombre forma parte, no podemos desligar- la importancia de su desempert en este- Ya que como miembro del sistema, éste i orí t er ac t lia en el, influye y es influido por las personas que con laboran, llegando a formar una dinamita que en la organizacibn lleva a lograr los objetivos por los cuales ella existe«

Tipo de elemento:

Tesis (Maestría)

Información adicional:

Maestría en psicología laboral

Palabras claves no controlados:

Cambio organizacional, Relaciones industriales, Psicología social, Androginia (Psicología), Diferencias sociales (Psicología)

Materias:

B Filosofía, Psicología, Religión > BF Psicología

Divisiones:

Psicología > Maestría en Psicología con orientación en: Psicología Laboral y Organizacional

Usuario depositante:

Lic. Josimar Pulido