Mujeres, hombres o androginia : estilo de dirección y clima organizacional en la gran empresa regiomontana

Agreda Pérez, Aracelly (1989) Mujeres, hombres o androginia : estilo de dirección y clima organizacional en la gran empresa regiomontana. Maestría thesis, Universidad Autónoma de Nuevo León.

[img]
Vista previa
Texto
1020090977.PDF - Versión Aceptada
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (19MB) | Vista previa

Resumen

£1 presente trbajo es fruto principalmente de un gran interfes por loqrar un conocimiento mAs profundo del aspecto psicológic o y su dinamica en las organizaciones. C on fe 1 se pretende igualmente sr'OPtar mayores conocimientos del Desarrollo ür ganizaciona1, ten i endo en cuenta el ingreso cada vez mas significativo de la mujer en este medioComo la ürganizacibn es un sistema en el que eí hombre forma parte, no podemos desligar- la importancia de su desempert en este- Ya que como miembro del sistema, éste i orí t er ac t lia en el, influye y es influido por las personas que con laboran, llegando a formar una dinamita que en la organizacibn lleva a lograr los objetivos por los cuales ella existe«

Tipo de elemento: Tesis (Maestría)
Información adicional: Maestría en psicología laboral
Palabras claves no controlados: Cambio organizacional, Relaciones industriales, Psicología social, Androginia (Psicología), Diferencias sociales (Psicología)
Materias: B Filosofía, Psicología, Religión > BF Psicología
Divisiones: Psicología > Maestría en Psicología con orientación en: Psicología Laboral y Organizacional
Usuario depositante: Lic. Josimar Pulido
Creadores:
CreadorEmailORCID
Agreda Pérez, AracellyNO ESPECIFICADONO ESPECIFICADO
Fecha del depósito: 27 Ago 2015 21:32
Última modificación: 27 Nov 2019 15:43
URI: http://eprints.uanl.mx/id/eprint/7056

Actions (login required)

Ver elemento Ver elemento

Downloads

Downloads per month over past year