Modelo de Competencias para el Cambio Individual = Model of competence for individual change.

Aldape, T. (2007) Modelo de Competencias para el Cambio Individual = Model of competence for individual change. Innovaciones de Negocios, 4 (8). pp. 271-282. ISSN 2007-1191

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Resumen

Abstract. This essay proposes a model for the development of individual competences to change, to allow the possibility for employees to be better prepared to quickly and effectively adapt themselves to today’s uncertain and changing circumstances, which is fundamental to organization’s competitive advantage and success. Resumen. En el presente ensayo se propone un modelo para el desarrollo de competencias para el cambio individual, el cual permite la posibilidad de que los empleados estén mejor preparados para rápida y efectivamente adaptarse a las circunstancias cambiantes e inciertas de la actualidad, lo cual es fundamental para el éxito y ventaja competitiva de las organizaciones.

Tipo de elemento: Article
Palabras claves no controlados: Competencias, Cambio, Individual, Modelo.
Materias: H Ciencias sociales > H Ciencias Sociales en General
Divisiones: Contaduría Pública y Administración
Usuario depositante: Innovaciones de Negocios (UANL-FACPYA)
Creadores:
CreadorEmailORCID
Aldape, T.NO ESPECIFICADONO ESPECIFICADO
Fecha del depósito: 21 Sep 2018 19:54
Última modificación: 21 Sep 2018 19:54
URI: http://eprints.uanl.mx/id/eprint/12481

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