El Síndrome del Sobreviviente ante los Downsizing. Un tema para entender.

García González, Janet y Téllez Castilla, María Delia y Reyes Pedraza, María Eugenia (2018) El Síndrome del Sobreviviente ante los Downsizing. Un tema para entender. In: Diseño, implementación y evaluación de políticas publicas. Miguel Angel Barrera Rojas, Quintana Roo, México., pp. 499-508. ISBN 978-607-9448-55-4

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Resumen

El trabajo remunerado es un factor de identidad personal, social, de integración y estructuración del ser humano y responde a una expectativa que entrega status e identidad personal, familiar y social. La propiedad psicológica más importante que proporciona el trabajo es que sitúa al individuo en una red de relaciones con un lugar y función definido dentro de una estructura social. De todo esto, se deriva un sentimiento de seguridad, reconocimiento, dominio y comprensión. “El trabajo representa una parte importante de la existencia social del individuo”. (Harding & Rouse, 2007). ¿Pero qué sucede ante una reestructuración organizacional o Downsizing, ese reordenamiento o reorganización de un tipo de estructura ya existente que debía ser cambiado o alterado debido a diferentes circunstancias?, Término asociado a este concepto es el Síndrome del Sobreviviente.

Tipo de elemento:

Sección de libro.

Materias:

H Ciencias sociales > H Ciencias Sociales en General

Divisiones:

Ciencias de la Comunicación

Usuario depositante:

Dra. Janet García González

Creadores:

Creador	Email	ORCID
García González, Janet	janet.garciag@uanl.mx	orcid.org/0000-0002-7188-5331
Téllez Castilla, María Delia	tellezdelia@yahoo.com.mx	NO ESPECIFICADO
Reyes Pedraza, María Eugenia	meugeniaflores@gmail.com	NO ESPECIFICADO