Factores de riesgo psicosocial en trabajadores universitarios: un estudio comparativo antes y durante el COVID-19

Rojas Mata, Iván y Suárez Escalona, Rubén y Cavazos Salazar, Rosario Lucero (2022) Factores de riesgo psicosocial en trabajadores universitarios: un estudio comparativo antes y durante el COVID-19. Ciencia UAT, 17 (1). pp. 61-72. ISSN 2007-7521

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Resumen

En el 2018, se publicó, en el Diario Oficial de la Federación, la Norma 035 que evalúa los facto- res de riesgo psicosocial (FRP) en los trabaja- dores mexicanos para promover su bienestar laboral. En 2020, en México, el COVID-19 cam- bió el estilo de trabajo de universidades y em- presas, por lo que su análisis es interesante. El objetivo de este estudio fue comparar los FRP en trabajadores de la Universidad Autónoma de Nuevo León, en dos condiciones: oficina y te- letrabajo, e identificar la relación entre el gé- nero y la modalidad laboral con el riesgo psi- cosocial. Para ello, el instrumento se aplicó a través de dos modalidades, en entorno de ofi- cina, en noviembre 2019, previo a la pandemia COVID-19, y en trabajo a distancia, en junio 2020, a inicio del distanciamiento social. Los resultados reflejaron que desempeñar tareas en el entorno de oficina provocó un riesgo psi- cosocial general alto, mientras que en teletra- bajo un riesgo general medio, de acuerdo con la NOM-035. Sin embargo, el análisis estadístico no mostró una diferencia significativa (P < 0.05) de riesgo general entre ambos ambientes labo- rales, ni en la comparativa del riesgo entre gé- neros. No obstante, en el análisis de las catego- rías y dominios que integran el riesgo psicoso- cial, se encontró diferencia (P < 0.05) entre al- gunos de ellos. Los hombres presentaron mayor riesgo en oficina en la categoría de liderazgo y relaciones laborales, que disminuyó (P < 0.05) por efecto del teletrabajo. La presencia del ries- go psicosocial que reportaron algunos de los tra- bajadores en diferentes categorías y dominios, indica la necesidad de implementar políticas que reduzcan estos riesgos, considerando tanto la modalidad laboral como el género. Esto per- mitirá además de cumplir con la NOM-035, me- jorar la calidad de vida laboral de los trabajado- res.

Tipo de elemento:

Article

Materias:

B Filosofía, Psicología, Religión > BF Psicología

Divisiones:

Psicología

Usuario depositante:

Editor Repositorio

Creadores:

Creador	Email	ORCID
Rojas Mata, Iván	NO ESPECIFICADO	NO ESPECIFICADO
Suárez Escalona, Rubén	ingerubensuarez@gmail.com	orcid.org/0000-0002-1563-3666
Cavazos Salazar, Rosario Lucero	lucero.cavazos@uanl.mx	NO ESPECIFICADO