Mediación empresarial y la sucesión generacional en empresas familiares

Herrera Bernal, Luis Lauro (2021) Mediación empresarial y la sucesión generacional en empresas familiares. Revista de mediación, 14 (1). ISSN 2340-9754

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Resumen

La falta de comunicación en las empresas y la dificultad de mantener las relaciones entre empresa y familia unidas tiene a generar conflictos tanto internos como externos. Durante el desarrollo del artículo se mencionan algunos de los conflictos que pueden suscitarse como los referentes a la falta de estructura organizacional, de un Protocolo Familiar y específicamente aquellos que suscitan de la Sucesión Generacional. El objetivo es dar a conocer diversas maneras de solucionar o prevenir estos sucesos sin la necesidad de llegar a los órganos judiciales o de procuración de justicia, sino a través los mecanismos alternativos de solución de conflictos. También, se aborda el tema Cultura de Paz que, de ser implementado adecuadamente, facilita y crea un ambiente laboral sano y eficaz

Tipo de elemento: Article
Materias: K Derecho > K Leyes en General
Divisiones: Derecho y Criminología
Usuario depositante: Doctor Luis Lauro Herrera Bernal
Creadores:
CreadorEmailORCID
Herrera Bernal, Luis LauroNO ESPECIFICADOorcid.org/0000-0002-0991-7689
Fecha del depósito: 11 Oct 2021 14:09
Última modificación: 11 Oct 2021 14:09
URI: http://eprints.uanl.mx/id/eprint/22321

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